Que vous soyez un employeur ou un salarié du secteur privé, l'impact des erreurs peut avoir des conséquences dommageables si elles perdurent dans le temps.

Si vous êtes un salarié : Vous avez peut-être un manque à gagner qui, s'il devient trop important, pourrait devenir compliqué à récupérer, à moins d'entamer une procédure longue.

Si vous êtes employeur : Un bulletin de paie erroné vous fait courir un risque de conflit ultérieur et le versement d'éventuels dommages et intérêts.

Ne prenez aucun risque et confiez la vérification de votre bulletin de paie pour une période donnée à un gestionnaire de paie de plus de 20 ans d'expérience.

Après le paiement, pour débuter la prestation, envoyez nous par mail, le bulletin de paie à vérifier, votre statut (cadre/non cadre/etam/ouvrier/agent de maîtrise/apprenti...)

Vous recevrez sous 5 jours ouvrés (du lundi au vendredi) par mail uniquement une analyse détaillée des anomalies éventuellement détectées.

Les points que nous allons contrôler:

• Les mentions obligatoires
• Les mentions interdites
• Respect du salaire minimum légal et/ou conventionnel
• Taux de majoration des heures supplémentaires, complémentaires, dimanche, jours fériés...
• Primes conventionnelles : ancienneté, 13eme mois, de vacances …
• Les exonération de cotisations salariales
• Le salaire net imposable

Les points que nous n'allons PAS contrôler :

• Les indemnités de départ
• Les indemnités de congés payés
• L'indemnité compensatrice de congés payés
• La prime de précarité
• Les bulletins dans les activités suivantes : agriculture, intermittents du spectacle, portage salarial, tese, particulier employeur
• Nous ne donnons pas de conseils